Professionelles Coaching für Führungskräfte und Vertriebler – mit Feel-Good-Faktor:
Mit meinem Führungskräfte-Coaching helfe ich deutschsprachigen Unternehmen dabei, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu stärken, die Leistung des gesamten Teams messbar zu verbessern und damit langfristige Unternehmenserfolge sicher zu erarbeiten. Vertrieblern bringe ich zudem bei, durch Empathie besser zu verkaufen.
✔️ 100 % Potenzial aus der Belegschaft entfalten
✔️ Krankheits- und Ausfallquoten (um 20 %) minimieren
✔️ Highperformer anziehen und langfristig halten
Individuelles Führungskräfte-Coaching und Feel-Good-Management für alle Unternehmen im deutschsprachigen Raum: Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Ich coache Ihre Führungskräfte und Vertriebler mit meiner Expertise aus 20 Jahren Führungserfahrung in 5 Unternehmen. Online oder vor Ort.
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Professionelles Coaching für Führungskräfte und Vertriebler – mit Feel-Good-Faktor:
Mit meinem Führungskräfte-Coaching helfe ich deutschsprachigen Unternehmen dabei, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu stärken, die Leistung des gesamten Teams messbar zu verbessern und damit langfristige Unternehmenserfolge sicher zu erarbeiten. Vertrieblern bringe ich zudem bei, durch Empathie besser zu verkaufen.
✔️ 100 % Potenzial aus der Belegschaft entfalten
✔️ Krankheits- und Ausfallquoten (um 20 %) minimieren
✔️ Highperformer anziehen und langfristig halten
Individuelles Führungskräfte-Coaching und Feel-Good-Management für alle Unternehmen im deutschsprachigen Raum: Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Ich coache Ihre Führungskräfte und Vertriebler mit meiner Expertise aus 20 Jahren Führungserfahrung in 5 Unternehmen. Online oder vor Ort.
Das sagen meine Kunden
Die 3 häufigsten Probleme im Alltag von Führungspersonen
… welche kommen Ihnen bekannt vor?
Zu viele Krankmeldungen im Postfach
Sie kommen als Führungskraft am Morgen ins Büro, und eine Menge unerwarteter Krankmeldungen warten im Postfach. Jetzt heißt es Arbeitspläne umplanen und Projekte umorganisieren.
Mitarbeiter kündigen zu schnell wieder
Ihre Abteilung konnte nach langer Zeit endlich die wichtige, freie Stelle besetzen. Aber die Kündigung des Mitarbeiters lässt nicht lange auf sich warten, und niemand weiß, was zu diesem Umstand wirklich geführt hat – und was besser hätte laufen können.
Ihre Mitarbeiter bringen keine 100%-Leistung
Sie erkennen an den Aussagen und an der Produktivität Ihrer Mitarbeiter, dass irgendetwas nicht stimmt. Ihr Team fühlt sich nicht zu 100 % wohl am Arbeitsplatz, Kollegen reagieren schnell gereizt und Sie wissen nicht, was hinter Ihrem Rücken passiert.