Was Ihre Führungskräfte in meinen Führungskräfte-Coachings lernen:

 

Mitarbeiter so führen, dass sie mit Spaß an der Arbeit das maximale Potenzial ihrer Leistung erreichen.

Schwierige Führungssituationen sicher meistern, ohne unnötige Konflikte, die das Arbeitsklima gefährden.

Smartes und selbstbewusstes Führungsauftreten, mit dem Ihre Mitarbeiter gerne geführt werden.

Durch wirksames Führen den Unternehmenserfolg vorantreiben und Top-Mitarbeiter langfristig halten.

Leistungen / Angebote

“Wer hat gesagt, dass Führen einfach ist?” 

Mit meinem Coaching Ihrer Führungskräfte wird es einfacher. Das versichere ich Ihnen. 

 

Führungskräfte-Coaching: 5-Tage-Intensivcoaching

Der Prozess des Führungskräfte-Coachings:

1. Hybride Auftragsklärung und Erwartungshaltung bestimmen

2. Ich erstelle einen individuellen Maßnahmenplan für das gesamte Führungskräfte-Coaching

3. Durchführung:
3.1 Montag: Gespräche und eigene Wahrnehmung

3.2 Dienstag: Workshops & Aktionsplan erstellen

3.3 Mittwoch: Workshops & Aktionsplan erstellen

3.4 Donnerstag: Workshops & finaler Aktionsplan

3.5 Freitag: Feedback, Gespräche, Handlungsempfehlungen

4. Digitale Zusammenfassung des Führungskräfte-Coachings

5. Feedback und Empfehlungen für die Zukunft (weitere Zusammenarbeit)

6. Digitale Erfolgskontrolle nach 3 Wochen



Führungskräfte-Coaching: 

Führungskraft in Aktion: Das 3-Tage-Programm

Der Prozess des Führungskräfte-Coachings

1. Ist-Analyse: 

Ich verschaffe mir am direkten Arbeitsplatz einen ersten Eindruck von der Arbeit Ihrer Führungskräfte, spreche erste Verbesserungsvorschläge aus und erarbeite einen individuellen Fahrplan, um an den weiteren Tagen die Führungsfähigkeit in Ihrem Unternehmen nach vorne zu bringen.

2. Umsetzung: 

Mit den Erfahrungen vom Vortag arbeiten wir strukturiert daran, die positiven Aspekte des Führens auszubauen und die negativen Aspekte auszubessern.

3. Praxisphase / Soll-Umsetzung:

In Einzelcoachings erarbeiten wir intensiv die letzten Tage, lassen die gemeinsame Zeit resümieren und erstellen einen Fahrplan, um in der Zukunft bestmögliche Ergebnisse im Bereich Führung und Mitarbeiterwohlbefinden zu erzielen.





Führungskräfte-Coaching:

Strategischer Führungsimpuls:  1 Tag, maximale Wirkung

Der Prozess des Führungskräfte-Coachings

1. Ist-Analyse: 

Am direkten Arbeitsplatz verschaffe ich mir einen Eindruck der Arbeit Ihrer Führungskräfte und liefere direkt umsetzbares Feedback plus Handlungsempfehlungen.

2. Theoriephase: 
In kleinen Workshops und Coachings gehe ich auf die individuellen Engpässe in Ihrem Unternehmen und mit Ihren Führungskräften ein. 

Egal ob Diskussionsrunde, Rollenspiel oder Seminar: Wir erarbeiten die für Sie wichtigen Themen so aus, dass wir die optimale Grundlage für die Umsetzung in der Praxis schaffen.

3. Praxisphase / Soll-Umsetzung:

Was wir am Vormittag analysiert haben, wird jetzt mit bombenfesten Handlungsempfehlungen in der Praxis umgesetzt.





FeelGood-Coaching:

Das “etwas andere”Coaching

In der Zukunft:

Gemeinsam erstellen wir Ihr persönliches Visionboard. Anschließend haben Sie

- Ihre Ziele stets vor Augen,

- Ihre nächsten Schritte strukturiert geplant und bildlich aufgesetzt,

- Klarheit: sowohl über Ihre Vergangenheit als auch über Ihre Zukunft,

- 24/7 eine Antwort auf die Frage Ihres „Warums“.

Die Ausarbeitung eines durchdachten Visionboards hat oft eine größere positive Auswirkung, als es hunderte Stunden Coaching haben können. Durch die bildliche Darstellung Ihrer Ziele, Wünsche und Träume wissen Sie immer, welcher Schritt als Nächstes ansteht und warum es sich lohnt, diesen zu gehen. 

Im Anschluss steht der Umsetzung – und noch viel wichtiger – der Erreichung Ihrer Ziele nichts mehr im Weg!

In der Natur:
In meinem einzigartigen Natur-Coaching zeige ich Ihnen, wie Sie es hinbekommen, über Ihre Gedanken Klarheit zu erlangen und langfristig immer wieder neue Perspektiven zu erschließen. 
Hierbei lernen Sie durch Selbstreflexion

- effektiv Stress abzubauen,

- Ihre Sorgen langfristig und nachhaltig loszulassen,

- einen Fahrplan zum Erreichen Ihrer Ziele zu entwerfen.

Im Anschluss an dieses Coaching werden Sie sich nicht nur im Klaren über Ihre “schwierigen” Gedanken sein. 
Sie werden auch wissen, wie Sie für sich selbst durch die Verbindung zur Natur nach herausfordernden Momenten immer wieder zu neuer Stärke finden, und wie Sie am effektivsten Ihre Gedanken neu anordnen können, um so leistungsfähig zu werden, wie Sie es sein wollen.







Führungskräfte-Coaching:

Führungspower in 90 Tagen: Persönliches Coaching Ihrer Führungskraft für Spitzenleistung

Der Prozess

1. Monat Führungskräfte-Coaching:

- Erstgespräch: Einführung in die nächsten Monate

- 4 × 30 Minuten 1-zu-1-Beratung zu wichtigen Themen

- WhatsApp-Begleitung: Montag bis Freitag von 10:00 bis 17:00 Uhr

- Individuelles Handout mit entsprechenden Handlungsempfehlungen zu allen wichtigen Themen

 

2. Monat Führungskräfte-Coaching

- 4 × 30 Minuten 1-zu-1-Beratung zu wichtigen Themen

- WhatsApp-Begleitung: 5 Tage: 10:00 bis 17:00 Uhr

- Individuelles Handout mit entsprechenden Handlungsempfehlungen zu allen wichtigen Themen

 

3. Monat Führungskräfte-Coaching

- 4 × 30 Minuten 1-zu-1-Beratung zu wichtigen Themen

- WhatsApp-Begleitung: Montag bis Freitag von 10:00 bis 17:00 Uhr

- Individuelles Handout mit entsprechenden Handlungsempfehlungen zu allen wichtigen Themen

- Abschlussgespräch

 

Preis: 999 Euro netto







Voll Feel Frauenpower:

Mein Coaching für alle weiblichen Führungskräfte in einer von Männern dominierten Geschäftswelt – und für die, die es werden wollen.

Was Ihre weiblichen Führungskräfte in meinem Führungskräfte-Coaching für Frauen lernen:



Effektive Techniken zum Durchsetzen in schwierigen Meetings, um eigene Ideen und Beiträge angemessen in einer von Männern dominierten Geschäftswelt zu präsentieren.

Die Entwicklung von Fähigkeiten im selbstbewussten Selbstmarketing, um Ihre Leistungen überzeugend zu präsentieren und Ihre Erfolge selbstbewusst zu kommunizieren.

Verhaltensweisen, um sich in Gesprächen mit selbstsicheren, dominanten Männern nicht aus der Ruhe bringen zu lassen – und die eigene Kompetenz überzeugend ausspielen.

Strategien zum effektiven Konfliktmanagement: Um in Teams, mit überwiegend männlicher Beteiligung, produktive Arbeitsbeziehungen aufrechtzuerhalten und den Teamgeist zu stärken.

Maßnahmen zur konstruktiven Bewältigung geschlechtsspezifischer Stereotypen, um Vorurteilen entgegenzuwirken und Ihr volles Potenzial langfristig zu entfalten.

Die Fähigkeit, sich in hierarchischen Strukturen wirkungsvoll zu positionieren und klare Kommunikationstechniken zu nutzen, um die eigene Präsenz als weibliche Führungskraft zu stärken.

75 % der Führungspositionen in deutschsprachigen Unternehmen sind von Männern besetzt. Nur 25 % von Frauen. Mein "Voll Feel Frauenpower"-Coaching richtet sich an weibliche Fach- und Führungskräfte, die ihre Karriere in einer von Männern dominierten Geschäftswelt voranbringen möchten.

In diesem Programm coache ich Ihre weiblichen Führungskräfte nicht nur mit meinem umfangreichen Wissen und meinen Erfahrungen, sondern biete auch eine einzigartige Perspektive, die speziell auf die Herausforderungen und Chancen eingeht, mit denen sie im Berufsleben konfrontiert sind. Ich unterstütze sie dabei, ihre Führungsqualitäten zu stärken, Selbstvertrauen zu entwickeln und effektive Strategien für ihren beruflichen Erfolg zu erarbeiten.

Das Führungskräfte-Coaching für Frauen umfasst maßgeschneiderte Einzelgespräche, in denen ich auf ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele eingehe. Themenschwerpunkte können unter anderem sein: 

  • Effektive Kommunikation 
  • Konfliktlösung
  • Work-Life-Balance
  • Karriereplanung
  • Entwicklung von Führungsstilen
  • der Umgang mit Herausforderungen als Frau in Führungspositionen 

Mein Ziel ist es, Sie zu befähigen, Ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen und eine inspirierende Führungsrolle in Ihrem jeweiligen Bereich zu übernehmen.

 





1. Einführungsphase des Führungskräfte-Coachings:

Gemeinsam analysieren wir die Ist-Situation und schauen, wo Sie hinwollen – und wovon Ihre Führungskräfte wegwollen. Wir setzen messbare, erreichbare Ziele für das Führungskräfte-Coaching und stellen Rahmenbedingungen auf, um diese Ziele sicher zu erreichen.

2. Kernphase des Führungskräfte-Coachings

In individuellen 1-zu-1-Coachings erarbeite ich gemeinsam mit Ihren weiblichen Führungskräften in regelmäßigen Sitzungen die Themen, die Ihre Führungskräfte zu dem Menschen entwickeln, der sie als (Führungs-)Person sein wollen – und die Ihr Unternehmen braucht.

a) Führungskompetenzen: Entwicklung von Führungsstilen, Entscheidungsfindung, Konfliktmanagement.

b) Karriereentwicklung: Strategien zum Aufstieg in Führungspositionen, Networking, Sichtbarkeit im Unternehmen.

c) Persönliche Entwicklung: Selbstbewusstsein, Work-Life-Balance, Stressbewältigung.
d) Kommunikation: Effektive Kommunikationsstrategien, Verhandlungstechniken, Präsentationsfähigkeiten.

3. Umsetzungsphase des Führungskräfte-Coachings

Gemeinsam entwickeln wir für Ihre weiblichen Führungskräfte die konkreten Handlungsschritte, um die Ziele in Bezug auf ihre Führungskompetenzen zu erreichen. Ich begleite die Umsetzung in die Praxis, gebe direktes Feedback und sorge dafür, dass keine Fragen offenbleiben. Durch diese regelmäßige Erfolgskontrolle sorge ich dafür, dass der gewünschte Erfolg sicher und langfristig eintritt.

4. Abschluss und Reflexion des Führungskräfte-Coachings

Wir überprüfen die Erreichung der gesetzten Ziele und reflektieren den gesamten Zeitraum. Anschließend entwickeln wir die notwendigen Strategien zur Aufrechterhaltung des Fortschritts und zur weiteren persönlichen Karriere-Entwicklung. Im finalen Abschlussgespräch fassen wir die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und planen die weiteren Schritte. Damit Ihre weiblichen Führungskräfte völlig im Klaren über den weiteren Weg sind.